CONFIGURACIÓN
DE LA PROFESIONALIDAD
En cuanto a restructuración de realidades hay que
estar listos para la transformación; debemos tener un conocimiento sobre el
saber aprender algo en el mundo laboral; claro está que vivimos con muchas dudas por aclarar pero es aquí
cando se crea la necesidad de ser resiliente por medio de un proceso de
asimilación de cambio, para así poder afrontar las situaciones a pesar de las
condiciones y no dejarse vencer; Se ha evidenciado la trasformación del siglo
XXI refiriéndome a la tecnología, catalogada como un nuevo proceso por el cual
estamos pasando, creando cambios generándose impacto en el ámbito económico y
social; dentro de los procesos cognoscitivos hace parte del poder comprender
los nuevos conceptos resultado de la informática y la robótica, generando de
manera inmediata una actualización constante sobre las diferentes tendencias de
la tecnología para estar a la vanguardia del siglo XXI, a esto determinándosele
como los modelos de organización
y las necesidades de cualificación, es decir estar más capacitados a la hora de
realizar algún tipo de actividad.
La nuevas formas de visualizar el trabajo en contenidos,
métodos y medios, inciden directamente en la manera de crear la
profesionalidad; teniendo en cuenta las
características tanto físicas y cognitivas
que como ser humano se deben tener para desenvolvernos en el mundo
laboral; no dejar de lado nuestras capacidades que nos hacen crear diferencia
en una organización para destacar y ser más productivos en nuestra labor
(nuestras aptitudes, actitudes, destrezas y cualidades); creando una cultura y
clima laboral de manera que nos adaptemos al cambio, con ello también
refiriéndonos al poder generar un diálogo frente a situaciones cotidianas en la
cuales adoptemos posturas subjetivas, pero a la vez pensando en éstas de manera
objetiva frente a cada situación, teniendo en cuenta mi pensamiento y el de los
demás, sin convertirnos en seres mecánicos de una labor específica, aquí es cuando el profesional evidencia su
saber – hacer y saber – ser; siendo competente y único en su trabajo.
De manera que esto se logra creando nuevos
conocimientos para alcanzar competencias fundamentales llegando a ser un
profesional integral, teniendo habilidades específicas y competencias
destacadas frente a los demás, poniéndolas en práctica en los diferentes roles
a cumplir en un riguroso campo laboral, conociéndonos un poco más identificando
en qué área somos mejores, de igual manera identificando nuestras inteligencias
a potenciar, refiriéndome a lo planteado por Howard Gardner como Inteligencias
Múltiples, sin dejar atrás la tecnología y el mundo digital el cual penetra nuestra vida tanto en el ámbito laboral como
personal, tanto así, legando a nuestra familia
cambio y modificación permitiendo
un nuevo proceso de moldeamiento en aspectos y concepciones tales como
pensamiento – Comportamiento y Concepto
de todo nuestro ser; son evidentes las
nuevas formas de cualificar la
información en lo que pensamos al
poderlo digitalizar, antes esto era algo muy complejo; se ha visto la
intervención de medios como los de computo, los medios de comunicación
digital, publicidad e internet. Esto
modula toda la tecnología, haciéndonos personas consumistas de la misma, es
donde en grandes masas se van creando necesidades guiadas a que las personas
tengan su propio sistema digital de comunicación, permitiendo que ésta se
expanda a nivel mundial; por ende viene la transformación económica
globalizada, buscando llegar al fenómeno en crecimiento sobre las finanzas de
las micro y macro empresas queriendo reconquistar al empresario creándolos como
negociador potencial a grandes magnitudes; para nosotros como sociedad estamos
en la búsqueda de empleo, un empleo seguro, en donde estemos estables y
activos, en donde podamos encontrar un buen clima laboral, buenas condiciones
que favorezcan el crecimiento personal y laboral, donde nos brinden la oportunidad
de demostrar nuevos conocimientos y a su vez ponerlos en práctica; buscamos un
país de oportunidades, igualdad de condiciones para todos, no como vemos lo que
pasa en nuestro país, es claro que los ricos se hacen más ricos y los pobres más pobres dejando
claro que el término pobreza lo queremos relacionar con la carencia de recursos
para una vida digna; todo se plantea con un fin, lograr un país sostenible,
equitativo, con una economía equilibrada y una sociedad satisfecha, donde todo
se rija por medio de la igualdad.
En las empresas también han cambiado las labores
cotidianas, de como el trabajador se prepara al momento de realizar su trabajo para ser más funcional y
desarrollarse como un recurso humano necesario para la óptima funcionalidad, tanto
así formándose y adquiriendo nuevos conocimientos académicos con fin de ser más
competente ya que hay tanta demanda de profesionales y tan poca oferta de
oportunidades; en la actualidad hay
muchos incentivos para las personas que hasta ahora ingresan al mundo laboral,
nuevos programas como mi primer empleo liderado por el SENA, emergiendo a una
nueva generación al ámbito laboral, creando nuevos mercados a nivel nacional;
las exigencias laborales requieren personas más dispuestas, con más fluidez y flexibilidad
tanto física, corporal y verbal para realizar las labores dentro de las
empresas, esto asegura un buen equilibrio al ir afrontando las actividades
diarias para las cuales un empleado se es contratado; la gran revolución del
correo electrónico que maximizo procesos de comunicación entre las diferentes
áreas dejando atrás las antiguas formas de comunicación y la evolución del cómo
saber hacer nuestro trabajo teniendo en cuenta la organización de la
información, donde? Cómo? Cualificar la información siendo unos consumidores en
potencia de la revolución y la
innovación “la de la información y comunicación en la era digital.
Vemos como al paso del tiempo van surgiendo nuevas
formas sociales de trabajo, pero a su vez la diversidad de mercados laborales y
la competencia entre estos, dan paso a un estado de inestabilidad, teniendo en
cuenta que el apoyo del estado cada día es menor, los empleos que eran tan
formales ya no lo son. Referente a los nuevos requerimientos vemos como las
aptitudes, destrezas y conocimientos influyen para que las personas puedan
incorporarse al mundo del trabajo; realizando un paralelo en cuanto a la
evolución de los requerimientos profesionales, vemos como anteriormente el
trabajo se regía mediante instrucciones y ordenes, ahora se cuenta con una
actitud y postura más autónoma dentro del espacio laboral, se cuenta con más
iniciativa, responsabilidad y creatividad.
Determinando al individuo como ser profesional, éste
se ha discriminado en tipos de profesional: Tipo Experto donde este reacciona
de acuerdo a su intuición, ve lo que es preciso hacer, no se centra en calcular
el tipo de respuesta que da, no se basa solo en las reglas de su profesión, no
se rige es decir actúa de manera espontánea, visualiza de manera clara las
situaciones por complejas que éstas sean. Por otra parte encontramos al
profesional Confirmado siendo una persona autónoma, con iniciativa,
planteándose objetivos y proyectando el oportuno cumplimiento de los mismos; es
interesante este tipo de profesional ya que se fía en el análisis de las
situaciones. Con todo lo ya mencionado se califica como alguien quien confía en
sí mismo y en sus capacidades, un ser con dominio de las cosas situaciones. Referente al Profesional Principiante
quien suele ser poco intuitivo, con una baja visión frente a las situaciones,
con gran dificultad de poder distinguir lo complejo de lo simple; lo malo es
que solo se rige a las reglas, procedimientos, con esto limitándose a sí mismo,
es decir poca Autonomía; de cierta manera este modelo impide un nivel de
creatividad resaltado ya que la persona solamente accede a lo que se le
presenta de momento.
De cierta manera lo que se intenta poner en claro es
la concepción que se tiene del profesional actual dentro de una sociedad que se
impone con sus exigencias y cambios; en cuanto a conocimientos ha sido
inevitable el dejar de lado la influencia de los medios tecnológicos quienes
han permitido evolución como y
desarrollo a nivel conocimiento. Hoy en día como profesional, uno se
caracteriza de acuerdo a las habilidades, destrezas y conocimientos. Todo se
enfoca en el desarrollo inevitable ya que el mundo laboral cada día cambia con
la necesidad del propio ser humano, esa necesidad de evolución.
REFERENCIAS
EcheverryaSamanes,Benito,OrientacionProfesional.España:EditorialUOC,2008
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